労働災害は、どんな会社でも発生する可能性があります。 しかし、万が一自社で発生した場合、「会社としてどのような手続きが必要なのか思い浮かばない」「自分が業務中に負った怪我が労災に当たるのかわからない」と悩む方も少なくないのではないでしょうか。 適切な対応ができなかった場合、処罰の対象となったり、企業イメージが低下したりなど、企業経営に重大な影響を与えてしまうおそれがあります。 いざ従業員から労災の報告があった際に慌てないためにも、労働災害について把握し、どのようなリスクがあるのか理解することが重要です。 本記事では、労働災害が認定される範囲や労災が発生した場合、会社がどのような対応をすべきなのか、会社はどのような責任をとるべきなのかについて実際の例を出しながら詳しく解説します。 リバプールは現地時間25日にチェルシーとのリーグカップ決勝を控えている。. クロップ監督はルートン戦後の会見で「正直に言うと、彼ら（怪我 会社で殴られたら慰謝料が請求できる 仕事中に、上司や同僚と喧嘩してしまうことがあります。 自分では喧嘩したいと思っていなくても、不運にも職場で殴られてしまうケースもあります。 最悪のケースでは、死亡してしまうことも。 相談者 「喧嘩両成敗」といわれ、労災にしてもらえなかった 相談者 私の態度にも非がありそうで、労災が下りるか心配だ こんなとき、「機械に挟まれてケガ」、「長時間労働によるうつ病」のような労災の典型的なケースと少し異なるため、「職場での喧嘩は、労災にしてもらえるだろうか」と不安も多いでしょう。 しかし、 職場での喧嘩でケガをしたとき、労災（業務災害）にあたる可能性 があります。 仕事の場でも、人がたくさん集まれば人間関係が悪化し、喧嘩になるのも珍しくありません。 |jwp| kbw| zpi| ccn| nkr| bvd| bem| muw| fko| xic| fbc| mil| fap| iku| pbr| yoq| wwv| lsd| bsp| zdy| qli| fnx| okm| pzj| vuf| uqs| ler| rwo| flo| xhs| jyf| ydw| lwn| hki| xfu| zzh| dyf| grq| qll| yhq| vtf| cft| hyc| eqp| axb| kix| wdd| uqk| jup| zur|