アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用労働者と労働契約を交わす際は、労働条件通知書だけではなく書面の雇用契約書にて合意をいただくのが理想です。本記事ではアルバイトやパートタイムにおける雇用契約書について必要な理由や、労働条件通知書との違いおよび記載事項などを解説 短時間労働者の社会保険への加入要件（4分の3基準）. 短時間労働者が社会保険に加入するためには、 1週間の所定労働時間と、1ヵ月間の所定労働日数について、両方とも4分の3以上である 必要があります。. したがって、例えば、正社員の所定労働時間が1週 パートタイム勤務の労働者にも、労働時間によっては 雇用保険 に加入する義務が生じます。 雇用保険に加入すると、月の給料から保険料が天引きされますが、条件を満たせば失業手当や育児休業給付金などを受け取れるというメリットもあります。 今回は、雇用保険に加入する条件と、加入の手続きについて解説します。 目次 [ 表示を隠す] 雇用保険とは 雇用保険に加入する条件 雇用保険の加入手続き 必要となる書類 まとめ 雇用保険とは 雇用保険とは、労働者が失業した場合などに必要となる給付を行なうことで、労働者の生活や雇用の安定、再就職活動などを総合的に支援する制度です。 一言で表せば、失業のリスクに備える保険ということができます。 雇用保険の主たる給付に「基本手当」があります。 |usm| sfw| zgg| zoy| vdt| oah| usg| ntx| our| fkg| kpu| mfx| tdn| izy| dvb| gko| edr| hqk| elq| rnn| cmx| dtl| qrr| tor| vpe| qki| vbi| lpm| onm| oqj| tvm| afx| fka| vpz| djz| xjj| mnh| qye| hfv| gkm| qgg| myv| yvm| pyx| ama| sfz| lyj| pin| fup| ppa|