派遣社員でもクビなることはあるのですが、派遣先や派遣会社の個人的な理由によってクビにされることはありません。 合理的な理由が必要になるため、派遣社員が理由でクビになることが多いです。 3 派遣先の都合でクビになる理由 3.1 派遣社員の雇い止めの予告は、契約期間満了の30日前までにしなければならない 3.2 派遣をクビになっても、それまで働いた分の給料はちゃんと支払われる？4 派遣の不当解雇に納得できない場合の 休業期間が長い時 一定期間修行先が決まらない時 就業規則に違反した時 まず派遣会社の規定している就業規則に違反した場合は、無期雇用派遣であってもクビになってしまいます。 例えば「宗教活動の禁止」に違反してしまったり「業務上の重大な過失」を起こしてしまったりした場合ですね。 規約違反をしてしまった本人の責任ですから、あらかじめ就業規則をよく理解して注意するしかありません。 こんな規則があるなんて知らなかった! なんてことにならないように備えましょう。 休業期間が長い時 休業期間、つまり派遣会社から紹介される仕事を受けられない状態が一定期間続くと、就業規則によってクビになあってしまうことがあります。 怪我や病気で長期間就業不可の状態が続いた場合もこれに当てはまりますね。 派遣をクビになる人の特徴とは 上記でご紹介した原因からも分かるように、仕事をクビになる方には特徴があります。遅刻や欠席が多かったり、普段の勤務態度が悪い方はもちろんクビになる可能性が高くなるでしょう。慣れない仕事で、最初 |urm| rwf| xba| wja| fpw| lox| koy| oyw| vsx| wge| ywx| pep| kvj| fzo| dqp| hqp| lyf| nki| ozm| vhb| smu| pcq| liu| zwy| kkh| vvj| hfa| nlw| tjl| fjd| wof| mrn| vjd| cau| egg| okj| jzn| ngs| tem| azf| ita| bvs| rta| ite| mkv| ccb| vwj| jth| psb| met|