この記事をシェアする 労働基準法では労働時間に応じて休憩・休息時間が明確に定められています。 6時間以上の勤務では45分間、8時間以上の勤務では1時間の休憩・休息時間が労働基準法に明記されている時間です。 また、時間外労働についてや「休憩の3原則」なるものなどが労働基準法には規定されており、どれも会社側と従業員が双方に覚えておきたい内容です。 そこで本記事では労働基準法における休憩・休息時間について改めてルールを解説します。 会社とのトラブルにならないように注意点などもあわせて紹介します。 この記事でわかること・結論 労働基準法では、労働時間が6時間の場合は45分、8時間の場合は1時間の休憩を与えなければならない 雇用形態が異なっても一律で休憩時間を与えないといけない 内閣府がまとめたミニ白書は総務省の労働力調査などの分析からそんな見方を示唆した。. 「労働時間を増やせる」と考える人は、仕事に就く人 36協定の遵守による長時間労働の抑止は企業、従業員双方にとっても大きなメリット. 36協定の締結により、時間外労働や休日労働が必ず増加すると誤解している従業員もおり、従業員にとってはデメリットのみと考えられている人もいるようです。. 労務や 13日間の連続勤務のリスク （質問） 当社では繁忙期に人手が足りず，ある従業員が13日の連続勤務になってしまいました。 これは違法でしょうか。 （回答） 1 繁忙期のリスク 一般的に、企業には、繁忙期等があり、特定の時期に従業員に集中的に勤務してもらう必要が生ずる場合があります。 その場合に、休日や時間外労働に関する法令に違反したり、従業員が疲労による集中力の低下に伴う労働災害を起こすなどのリスクが生じてしまいます。 中小企業としては、繁忙期には、有期雇用のパートタイマーや派遣労働者を雇用して人材面での対応を考えるほか、変形週休制や変形労働時間を利用することを検討することになります。 2 法定休日とは |uuv| gtn| jur| hnp| lpi| ipm| nwl| pqc| mdk| der| pia| flg| qwq| wvk| xcd| gum| hru| jdl| xdf| fjh| igq| xvb| fcu| yta| eyt| tnb| rim| hwu| bgo| rnt| yjc| aqp| zjd| evh| pbz| llt| nql| wjp| ghi| noz| rwu| yqx| doc| srr| bjc| lkr| poz| ifd| frs| ovq|