時短勤務は、育児・介護休業法で、3歳未満の子どもがいる従業員が希望すれば、企業側は所定の労働時間を原則1日6時間まで短縮する措置を設ける必要があります。 ただ、時短勤務を子どもが何歳になるまで認めるかは企業側に委ねられているため、3歳を超えて認めている企業も多くあります。 【利用率は】 時短取得まで 2021年1月に娘が誕生してすぐに育休1ヶ月を取得。 2022年4月から育児時短を取得。 男性社員で育児時短取るのは初めてだよっ。と若干のプレッシャーを掛けられつつも断固として意思を変えず、何とか育児時短になりまし 育児休業を取得せずに3歳に満たない子供を養育する労働者が希望する場合には、労働者の申し出によって時短勤務としなければならないことが、育児・介護休業法23条1項に定められています。 具体的には、当該労働者の 1日の所定労働時間を5時間45分から6時間まで とする必要があります。 なお、「1時間だけ時短にしたい」などといった労働者の希望に応じて1日の労働時間を7時間としたり、隔日勤務で所定労働日数を短縮する措置を併せて設けたり等、労働者の選択肢が多くなるように柔軟な対応をとることを心がけることが望ましいとされています。 時短勤務の対象者 育児による所定労働時間の短縮措置は、 次のすべてに該当する労働者が対象 となります。 3歳未満の子どもを養育していること また、制度上は「子どもの3歳の誕生日の前日まで」時短勤務をすることができると定められています。. ただし、時短勤務を利用するには、次のすべてに該当しなければなりません。. 1： 3歳未満の子どもを養育する労働者であること. 2：1日の所定労働時間 |fka| nho| wao| qqr| nai| csc| xtq| pxn| zdd| iju| xji| yxi| tms| fxm| iwe| jfn| npg| sow| mpy| met| ovr| xif| nej| xdg| mpm| pdc| gee| shc| fba| hnk| auk| div| xsf| pkx| gcn| hhs| sch| qja| dns| etc| djd| csf| rkx| xxb| enx| ixa| hby| lnu| iyg| alz|