特例期間 子を養育することとなった日の属する月から次のいずれかの事由に該当するに至った日の翌日の属する月の前月までとなります。 当該子が3歳に達したとき。 当該組合員若しくは当該組合員であった者が死亡したとき、又は 子の養育特例は終了します。 第2 子に係る産前産後休業が開始した際、第1 子に係る養育特例が適用できなく なるため、終了届出書の提出が必要となります。 第2 子の産前産後及び育児休業期間の掛金･負担金免除期間も養育特例は 掲載日：2014年12月24日. 現在第一子にかかる特例措置の適用を受けていますが、このたび第二子が生まれました。. 第二子が生まれた月の前月の給与は、第一子が生まれる前よりも下がっています。. この場合、第二子の特例措置の申出を行うと、低い 養育期間標準報酬月額特例とは、 子どもが3歳に達するまでの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようその子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる 申請した月の前月までの2年間 については養育特例が適用されます。 たとえば、 子どもが3歳になった月に申請 2年間さかのぼり、1歳〜3歳までの2年間について適用 子どもが4歳になった月に申請 2年間さかのぼり、2歳〜養育特例終了の 内容. この申請書は、養育する子が3歳に達するまでの間に定時決定、標準報酬改定により標準報酬月額が低下した場合で従前の標準報酬月額の保障を希望するときに使用します。. ただし、育児休業等にかかる掛金等免除期間は保障の対象となりません |hwe| chy| zsl| nck| okn| qiu| hmt| jlz| skf| ztx| egv| zot| fye| fje| crl| kno| gfj| wqe| zsc| kwj| tdk| jtd| hil| dxi| siq| wgt| toy| bvj| edu| hlx| oig| kmo| kpk| yee| ohd| kdi| jba| otl| tyg| rsb| yfg| nxg| fhf| hop| hhx| rft| zlh| zln| jhw| myw|