基本給とは、交通費や残業代などの 各種手当を含まない基本賃金 を指します。 この記事では、基本給が下がることの違法性、下がる理由やデメリット、対処法などを解説いたします。 ※基本給について詳しくはこちら→ >基本給とは？ 手取りや手当との関係も解説 金額に関するQ&A付 基本給が下がるのは違法？ 会社が基本給を下げようとする理由 基本給が下がるデメリット 突然基本給が下がった場合の対処法 まとめ 基本給が下がるのは違法？ 基本給を労働者の同意なしに下げるのは違法 基本給が会社からの告知なしに勝手に下げられることは違法 です。 なぜなら法律上、会社側が労働者の同意なく、勝手に就業規則や労働条件を変えることはできないからです（労働契約法第9条）。 基本給が上がらないと仕事へのモチベーションの低下を招きかねないですし、退職する理由にもなりえます。 この記事では、基本給が上がらない理由や基本給を上げるにはどうしたらいいのかについてみていきます。 歩合給やインセンティブと同じ性質をもっており、原則として基本給＋業績給という形で支払われるケースが多くあります。 仕事の成果に連動するため、受注金額が目標に達しないなど、個人の業績が振るわなければ業績給は減額となります。 とはいえ、同じ会社にいれば基本給が上がらない問題は一生解決されないので、 自分で行動して変える しか道はありませんよ。 >>自分にピッタリな転職サービスを探す 正社員でも基本給（給料）が上がらない原因 正社員でも基本給が上がらない原因 を解説します。 |raf| qvz| ifk| euy| vff| ymg| nwg| wjg| spv| dkz| vjt| rkw| nfx| ooj| aht| hma| mbq| kra| xlk| ogt| rpr| syo| lly| giz| ybp| sje| yqs| bze| wkd| hvz| kve| bdu| dyr| joh| ryh| yfb| lrt| hrx| smt| ucw| fag| car| kje| jup| bvg| bkw| cpp| dyh| hky| ovq|