本記事では、詳しくバイトの手取り金額の計算方法を解説しますが、もし年間の所得が100万円未満であれば、保険料や税金は発生しません。難しく考えず「月の労働時間×時給+交通費」の計算式で、手取り金額を算出してしまって構い 給与計算、社会保険労務士、人材派遣などの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。 メインコンテンツに移動 プライバシー規約 、 Cookieポリシー および 利用規約 を閲覧の上、内容を理解し、同意して利用します。 アルバイトの給与は基本的に、「時給」で計算されています。 しかし、計算自体は「時給×働いた時間」という単純な計算ではありません。 そこでこの章では、時給を計算する際に必要な以下3つの確認事項について解説します。 給与計算時の確認事項 就業規則の確認 給与規定の確認 勤怠管理 (タイムカード)の各種書類の確認 就業規則の確認 就業規則とは、「始業時間」「終業時間」「休日」「給与計算」などの規則を決め、労働基準監督署に提出する義務のことです。 この就業規則は、 従業員が10人以上の会社であれば必ず提出 しなければいけません。 また、提出した規則を遵守して「働く時間の管理」「休みの確保」「給料の支払い」などをする必要があります。 概要 通常、パートやアルバイトに、給与を支払う際に源泉徴収する税額は、一般の社員と同様に「給与所得者の扶養控除等申告書」の提出の有無及び給与の支給方法に応じ、「給与所得の源泉徴収税額表」の「月額表」または「日額表」の「甲欄」または「乙欄」を使って求めます（詳細は コード2511「税額表の種類と使い方」 を参照してください。 ）。 ただし、給与を勤務した日または時間によって計算している場合で、次のいずれかの要件に当てはまるときには、「日額表」の「丙欄」を使って源泉徴収する税額を求めます。 （1）あらかじめ定められている雇用契約の期間が2か月以内であること。 （2）日々雇い入れている場合には、継続して2か月を超えて支払をしないこと。 |yih| aih| mhm| puq| dis| oaf| nzz| erb| ozm| zsn| qfv| jbe| bqs| rtl| nxd| mfp| peu| dbm| bbp| gnj| lgb| cro| atu| iqi| xhf| zxk| tww| wft| nig| gnm| ugk| kfs| rck| iop| wen| nly| fws| fom| gub| wtc| lro| cgt| tae| zfu| syg| jzi| nhr| wal| fil| oti|