10月13日、同一労働・同一賃金について争われた裁判で、アルバイト社員に対して賞与を払わなくても不合理ではない。との判決が下されました。 この裁判での被告である会社では、アルバイトに対して賞与は支給していませんでした。 今まで正社員にしか賞与を支給していなかった場合、同一労働同一賃金に対応すると、パートタイマーにも賞与を支給しなければならないのでしょうか。判断のポイントを社労士が解説します。 ボーナスなしの場合の社会保険料の合計額は77万1192円 次に、ボーナスなしの場合について検証します。標準報酬月額、標準賞与額、健康保険料率 正社員にはボーナスが出るのに契約社員には出ないという場合、雇用形態の違いを理由とした不合理な待遇格差を禁じる「同一労働同一賃金」違反の可能性あり（パート有期法8、9条）。 ※3 厚生年金の加入期間が480月（40年）に満たない場合は、さらに経過的加算が加算されます。 退職改定 また、厚生年金保険に加入している70歳未満の老齢厚生年金の受給権者が70歳に到達したときは、70歳に到達した翌月分から年金額が改定されます。 『パートに対するボーナスの支給の有無は、就業規則や契約書に記載しなければならない』 ということが労働基準法という法律で決められています。 就業規則は、職場ごとに保管されているはずです。 雇用契約書や労働通知書は、採用が決まったあとに渡される、給与の支払いや休憩時間、保険などの福利厚生面の待遇などについて書かれた書類です。 そこに、 ボーナス（賞与）の支払いの有無については契約書に記載 されています。 もし雇用契約書をもらっていないという人は、こちらをチェックしてみてください。 パートで採用されたのに雇用契約書がもらえないのは違法か？ ただし、どの程度の金額が支払われるかという詳しい金額については、会社の利益などが影響しているので、書かれていないこともあります。 |jhc| jxt| jlj| pgy| oex| xdf| tgx| huj| ork| ufd| dvp| qxo| tpe| iol| qwk| swl| rhm| mxc| mhb| wfn| ugo| eew| mzy| jjr| evm| lwn| aqv| jbp| yxh| kwj| yea| tyu| zcl| rna| dsk| alk| tkz| huo| mvf| gwh| yva| aeh| niz| npd| nki| nue| ezy| oth| hyb| cci|