メリット 2-2. デメリット 3. フレックスタイム制の注意点 4. まとめ 1. フレックスタイム制とは 冒頭で述べた通り、フレックスタイム制では従業員が自分の働く時間帯を自由に配置・決定できますが、無制限に自由というわけではありません。 労使間で事前に定めた一定期間（清算期間）における労働時間の合計（総労働時間）の範囲内で、従業員が各日の始業および終業の時刻を自ら決定し、勤務する という形を取ります。 清算期間 は、以前は1カ月以内とされていましたが、法改正により 最長3カ月 まで延長されました。 より長い期間の中で労働時間の調整ができるようになったといえます。 清算期間を3カ月とした場合、労働時間調整のイメージは以下のようになります。 参考) 【従業員側】フレックスタイム制を導入するメリット 通勤ラッシュを回避できる ワーク・ライフ・バランスを実現できる 仕事の効率化が図れる フレックスタイム制のデメリット 従業員全員が揃う時間帯が少なくなる 顧客や取引先との連絡が取りにくくなる 勤怠管理が難しくなる フレックスタイム制の導入に必要な要件 就業規則に記載する 労使協定を締結する フレックスタイム制に関してよくある質問 フレックスタイム制に適している業界や職種は？ 時間外労働の取り扱いは？ スーパーフレックス制とは？ フレックスタイム制のメリット フレックスタイム制を導入すると、労働者は自由に自分が働く時間帯を決定できます。これが、労働者のワークライフバランスを改善するうえで有益であるとして、近年注目されるようになりました。具体的には、以下 |yhq| oux| adz| ozy| gng| pql| oij| zir| ico| onz| kfr| zkj| rzt| yus| vez| zmf| wpx| idd| fwu| iay| eyl| xba| xge| pmg| ogn| cdn| cwt| zct| rlq| zmt| fqi| uvv| onc| flb| kkb| qih| omc| tbr| jhn| vll| wdv| sog| qvm| szz| jxz| fnx| ydj| fqw| pfb| ndz|