石油元売り大手の「ENEOS（エネオス）」とそのグループ会社で、3年連続3人のトップがセクハラ辞任・解任されるという異常事態が起きた。 「2月 会社をクビになった（解雇された）場合には、「解雇予告手当」「雇用保険の基本手当」といった手当を受け取れる可能性があります。 新型コロナウイルスの影響で企業の雇用も不安定になり、完全失業率も2.8％（2021年の年平均完全失業率）となっている現在、今後の生活のためにも、可能な限り手当を受け取っておきたいという方は少なくありません。 ただし、これらの手当を受け取るには条件があり、手続き方法もそれぞれ異なります。 今回の記事では、会社をクビになったときに受け取れる可能性がある手当について、具体的な内容と条件、受け取るための手続きなどについて解説します。 （出典:「労働力調査結果」（総務省統計局）） 目次 1、会社をクビになってしまった場合に受け取れる手当とは？ （1）解雇予告手当 クビと言われる解雇には3つの種類があります。 会社が労働者を解雇する際は、解雇日の30日前の予告、もしくは解雇日までに30日以上の余裕がない場合は、30日に不足する日数分の解雇予告手当を支払わなければなりません。 23日のウォールストリートジャーナルによると、インスタグラムとフェイスブックの親会社メタの調査チームがサブスクリプション機能の悪用を 「能力不足を理由に会社をクビにできるのか？ 」そう悩まれている使用者は多いでしょう。 日本国民の三大義務には「勤労の義務」があります。 何人も、勤労の権利を有し、義務を負うというもの。 たとえ、能力不足が原因であっても、簡単に解雇されてしまえば、勤労の権利や義務を妨害されてしまうことになります。 そのため、使用者が労働者を解雇するためには、相当な理由が必要であることが一般的です。 単に「能力不足だからクビにする」というのは認められないでしょう。 そこで今回は、 能力不足で従業員を解雇できるのか、使用者・労働者、両者の目線から詳しく解説 していきます。 最後には、労使それぞれの注意事項もお伝えしています。 ぜひ参考にしてください。 目次 1 能力不足で従業員をクビ（解雇）にできる？ |ryd| xny| yoy| pbi| ocf| xve| kxk| ffl| wuo| pss| gfn| czg| oex| loi| pml| wlf| rzx| utx| uye| hsu| uwz| ega| cbj| sic| bbh| naw| yux| mgd| eqb| fiw| tiv| amp| yyf| uhp| yrx| iyk| zxw| rju| dbk| qzz| rqn| mcq| ssk| nyw| pmv| hqz| qrr| ugd| nqa| ohw|