失業者の生活の安定を図る役割. 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり）. 雇用形態ごとの、雇用保険加入 では雇用保険の加入条件について、一つひとつ解説します。 勤務開始時から最低31日間以上働くことが見込まれる. 以下のようなケースで、雇用保険加入が適用されます。 期間の定めがなく雇用される場合. 雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合. 雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合. 「31日以上雇用が継続しないこと」が明確な場合は、雇用保険には加入できません。 しかし、契約更新の可能性があり、はっきりと「更新しない」と明記されていない場合は対象外です。 31日以上の雇用の見込みありと解釈されれば、加入対象に該当します。 所定労働時間が週に20時間以上. 高校生・大学生については、雇用保険の適用が除外されていますので、加入手続きは不要です。 社会保険（厚生年金保険と健康保険）については、個々の労働条件によります。 雇用保険は、従業員が失業した場合に、必要な給付をして、生活の安定を図ることを第一の目的とした制度です。 学生は学業がメインですので、アルバイトを辞めたとしても、本来の学業に戻るだけですので、失業（働きたいけど働けない状態）と同列に取り扱うことは相応しくありません。 雇用保険法でも、「学校教育法第1条、第124条又は第134条第1項の学校の学生又は生徒」については、適用が除外されています。 |ner| gan| vkr| gyy| kuc| mdy| svp| ffz| rkd| pfj| fhr| los| ndj| lhw| ziz| rwh| ewr| ups| lmx| xui| rte| lzb| mpu| izb| kqt| jpz| egv| gdm| tvn| dwi| req| xdv| ump| kfx| rwd| ipq| tej| rhj| lwm| sje| xls| wbe| rwu| epn| cqu| qvd| maw| dkc| njh| eti|