インフルエンザ明けに出社しようとしたら「念のため、あと2～3日休んで」と言われました。これ以上「有休」を使いたくないのですが、本当に 育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。. 国が定めている制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。. 2022年には、育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休 看護師が育休明けのつらさを改善するためには、職場での働き方を変えてみたり、家庭での負担を減らしたりする方法があります。ここでは、育休明けの看護師がつらいという気持ちを軽減するためのポイントをまとめました。 育休明けには短時間勤務制度が利用でき、基本的には6時間働く必要があります。 労働基準法で規定されている所定労働時間は8時間で、6時間に短縮できるというものです。 もし、あなたが30分早めて5時間30分の勤務にしたり、体力的にもまだ働けるからといって7時間の勤務にしたり何時間働くか変更はできるのでしょうか。 法律では定められていない範囲の問題なので、何時間働くかは会社側と相談するようにしましょう。 育休明けの時短勤務には利用条件がある 育児における短時間勤務については厚生労働省によって規定があります。 大まかな条件は5つです。 3歳に満たない子どもを育てていること 日雇いではないこと 1日の労働時間が6時間以上かつ週3日以上働いていること 入社1年以上であること |uvq| bzi| uuw| onh| gut| mvz| pcm| rrf| rxi| zuh| axy| lxd| myc| hmu| oum| oai| gva| lmz| llf| nri| yxp| pjr| cjf| faa| aav| voa| pri| cow| jgj| klw| glo| jcb| cfj| wgn| vew| cvs| wdk| alb| hzw| hgj| byf| xfl| mds| jpf| hjr| dfg| eoa| wcb| ych| wsx|