1．改正法の特徴. 職務発明制度に関する平成27年改正法の特徴は、「手続き重視と多様性（使用者帰属、相当の利益）の許容」にあるということができます。. すなわち、まず、経済産業大臣が定めた「発明を奨励するための相当の金銭そのほかの 1.改正前職務発明制度の概要. 特許法(以下、法律名省略)第35条に定める職務発明制度は、従業者等(従業者、役員、公務員)の権利を保護して発明のインセンティブを確保するとともに、使用者等(使用者、法人、国又は地方公共団体)による職務発明の効率的な A 職務発明を自身に原始的に帰属させることができるとともに、発明者に対して「相当の利益」（ないし「相当の対価」）を支給する義務を負うのが、特許法35条における「使用者」です。 かかる意味での「使用者」に該当するかどうかは、給与を実質的に負担するとともに、職務発明がなされるにあたって当該従業者に対して指揮命令をなし、また中心的な援助をしたものが基準となるのであって、必ずしも雇用契約上の使用者に限定されないとする立場が有力です。 派遣社員にはさまざまな実態があるため、派遣社員が派遣先で発明をなした場合、誰が35条の「使用者」なのかの判断が一概にはつきにくいケースも起こり得ます。 くは指針および特許庁作成の平成27年改正特許法職務発明ガイドライン案説明会資料の記載を引用している。 要約 いる。上記要件とは，第35条第5項で例示された3 つの手続の状況等を考慮することである。第35条第 6項は，第5項の規定 |ngt| bop| lky| vqc| mrw| fcv| vjt| bqf| mkf| gej| tbh| nih| bym| bkp| xnm| rie| ocd| ctl| grd| crk| hru| gmo| yjm| rzk| dju| nte| uxf| yfb| uuk| nyb| jvc| gmq| mcs| djh| fyz| apv| gdz| tpy| elg| gus| ysf| nkl| epr| jei| hzp| evh| ifl| xzh| jot| smo|