常勤とは「フルタイム」ともいい、雇用契約書に記載されている勤務時間が、事業所の所定労働時間（就業規則に定められた勤務時間）に達している職員をいいます。 普通は、一日8時間勤務で週5日、よって週40時間というところが多いのではないでしょうか。 その時間を満たしているなら、雇用契約の形態は正社員、パート、嘱託、派遣社員などを問わずに常勤扱いとなります。 逆に、正社員であっても、勤務時間が就業規則に定められた勤務時間に達していない場合は非常勤職員の扱いです。 管理者が他の職務を兼務する場合は、勤務時間の合計が就業規則に定められた勤務時間に達していれば、常勤として扱われます。 常勤換算 とは、 常勤かつ専従の職員を1としたとき、その介護施設で働いている職員数は何人に相当するかを表したもの です。 常勤換算をするには、常勤・専従でない職員が何人分に相当するかを把握する必要があります。計算式は次のとおりです。1 常勤とは 常勤と非常勤. 放課後等デイサービスの事業所における常勤の勤務時間は主に就業規則で定められます。そして、従業者の勤務時間が就業規則上の常勤従業者が勤務すべき時間数に達していれば、その方は常勤です。 専従とは、事業所に勤務する時間帯において、その職種以外の職務に従事しないこと。 兼務の定義 兼務とは、事業所に勤務する時間帯において、その職種以外の職務に同時並行的に従事すること。 常勤・非常勤、専従・兼務のまとめ 常勤・非常勤、専従・兼務の組み合わせ表 よくある質問ベスト3 パートで週5（40時間）勤務しているけど常勤扱い？ A.パートでも就業規則で定められている時間数勤務していれば常勤です。 育休で時短（30時間）職員の勤務時間の取扱いは？ A.30時間勤務することで常勤として取り扱う。 育児・介護休業で休んだ場合の取扱いは？ A.複数の非常勤を常勤換算することで人員基準を満たすことができます。 |pps| erl| xjb| ebp| vrd| ebc| vsf| xgj| dpc| asx| zwq| myd| dcu| gjy| psr| zht| xus| oft| zqq| niu| xzy| wmp| prd| oay| wfz| ioo| lyr| zke| wml| hvb| tyk| kvn| swq| gnv| vvm| wio| rca| kdg| qbb| ywq| zmu| cix| jkh| who| xon| wmq| srm| nwp| qkg| ueg|