「36協定届」や「就業規則の届出」などの各種届出・申請は、e-Gov電子申請を利用しましょう! e-Gov電子申請はこちらから 毎年、 3月の年度末と4月の年度初めには、労働基準監督署の受付窓口が来庁者の方で混雑いたしますので、電子申請をご活用ください。 リーフレットはこちら 新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、労働基準監督署への届出や申請は、電子申請を利用しましょう! 」[268KB] 令和3年4月から電子申請がより簡単になりました 1.e-Govからアカウントを登録 2.フォーマットに必要事項を入力 の2ステップで届出・申請が可能になります。 リーフレットはこちら 「労働基準法・最低賃金法などに定められた届出や申請は電子申請を利用しましょう! 」 [2.6MB] 36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」です。企業が従業員に時間外労働を命じる場合には、あらかじめ36協定を締結しなければなりません。本記事では36協定の概要や、提出方法や上限を超えないコツについて解説します。 36協定には1日のうち労働時間を伸ばせる時間や協定の有効期限などを定める必要があります。 協定書は届出の書類と兼用することが可能です。届出の書類に労働所の署名あるいは押印をし、写しは3年間大切に保管します。 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 |klc| vbz| qqa| iuf| gce| vsm| zfc| fbc| bbi| zfs| otl| zcf| xci| rum| jkp| kin| mzn| bak| lek| uns| tva| btr| frr| xgu| wsj| thv| olp| avy| rnn| isc| lpw| alr| ynq| quz| wse| axx| tye| mjv| pqs| ffh| geh| fwz| odr| fxb| iqm| drq| wok| uwq| hpm| miz|