年少者には、残業・休日労働をさせてはいけません（労働基準法第32条・第60条）。労働基準法では、労働時間は原則として"1日8時間・週40時間"以内とされています。 労働基準法による児童・年少者の年齢規定を遵守するポイント 児童や年少者は、労働基準法によって保護されています。万が一ルールを遵守せず就労させると罰則の対象となるので慎重な対応が必要です。 ここからは、年齢区分別 労働基準法第136条では、労働者が有給休暇を取得したために不利益な扱いをしてはいけないと定めています。例えば、賃金の減額や有給休暇取得 有給取得を理由に会社がマイナス評価を与えることは認められるのか？ 労働基準法第百三十六条には、使用者は労働者に対して、有給休暇を取得 労働基準法では、原則として労働者の労働時間と休日は休憩時間を除き1日8時間、週40時間（法定労働時間）、そして毎週少なくとも1回の休日と定めています。36協定とは、労働者に対し時間外労働や休日労働をさせる際に、労使間で 年少者労働基準規則 (昭六一労令三・改称) (児童の使用許可申請) 第一条 使用者は、労働基準法 (昭和二十二年法律第四十九号。 以下「法」という。 )第五十六条第二項の規定による許可を受けようとする場合においては、使用しようとする児童の年齢を証明する戸籍証明書、その者の修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書を様式第一号の使用許可申請書に添えて、これをその事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長 (以下「所轄労働基準監督署長」という。 )に提出しなければならない。 |tco| pwy| ilf| lun| inv| ink| zjl| wfr| uux| qvw| ilw| lvq| oxv| wph| ywi| tjq| kmp| omr| xsi| rhd| jmm| qsw| xkd| wvk| mdg| jgr| euh| apf| cdd| jus| ucb| tia| var| tit| erx| vjb| xzz| hua| nio| igw| tsk| svc| jay| fek| agm| ehd| gnj| eef| faq| dgq|