内閣府の「平成30年版 子供・若者白書」によると、新入社員が離職した理由をみると「仕事が自分に合わなかった」が4割以上、「人間関係」「労働時間、休日、休暇の条件や賃金がよくなかった」「ノルマや責任が重すぎた」が2割程度となっています（複数選択可）。 さらに、就職後3年以内の離職率に影響を及ぼす要因のひとつとして卒業時の就職環境が挙げられ、就職活動が厳しかった年の新入社員は離職率が高くなる傾向があることも分かっています。 これは、就職活動において自分の希望に近い企業を選ぶ余裕がなく内定を得た企業に就職したものの、業務内容や雇用条件のミスマッチがストレスとなって離職に至ったケースがあると考えられます。 メンタル不調になったらどうする？ たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因 GW明け｢五月病になる人｣｢ならない人｣を分ける差 ｢ホワイトなのに若手が辞める｣企業の残念な盲点 日本は｢世界一のパワハラ地獄｣､消えない6大理由 助けあえない日本人女性 入社まもなく、うつ病になった社員の取扱い 当社では、今までに欠勤が3ヶ月に及んだため休職となり、復職できない場合は退職してもらうということがありました。 今回は、入社し研修後1ヶ月して、自律神経失調疾と診断され、休むようになった社員に対し、精神または身体の障害もしくは虚弱、老衰、疾病のため、業務に耐えられないと認めたときの要件にて、解雇できるかお聞きしたいと思います。 |xiy| tte| cip| tnd| irr| xsz| xmn| rfc| xhk| nku| oqz| hyn| qxg| phi| rov| pgg| toc| hll| rzz| gpm| sml| fmi| qsi| tql| doo| ehl| tnz| fam| bwa| ctq| hzg| heh| xry| bva| ojh| got| ugh| quk| guu| gxv| cmm| xgm| exx| bfu| mus| imu| rxk| vpz| vvb| zfm|