パートでも育児休暇手当を受け取ることができる条件は、雇用保険に加入している、2年間に11日以上出勤している、勤務時間が80時間以内、8割以上の賃金が支払われていないの4つです。受給に必要な書類や申請方法、夫の扶養内でも受け取れるかどうかなど、詳しい情報を紹介します。 （週1・週2のパートでもOK） 一般的に産前休業は、出産予定日の6週間前から取得できますが、双子以上の多胎児の場合は、心身への負担がより大きいため、出産予定日14週間前（妊娠26週）から取得可能です。 産休の取得方法 産前休業は任意取得になるため、取得したい場合には自ら申し出る必要があります。 申請期限は特にありませんが、産前休暇が取れる出産予定日から6週間前までには、会社に申請しましょう。 産休を取得する時に覚えておきたいのが、産前休業・産後休業は同時に申請すること。 産後休業は、出産翌日から8週間の取得が法律で義務付けられていますが、出産から6週間が経過し、本人の希望と医師が認めれば復帰も可能。 そのため、産後休業についても会社と話し合っておくと安心です。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 ア 被保険者が初日と末日を明らかにして行った申出に基づき、事業主が取得を認めた休業。 イ 「出生日または出産予定日のうち早い日」から「出生日または出産予定日のうち遅い日から起算して8週間を経 過する日の翌日」までの期間内に4週間（28日）の範囲で取得されたもの。 ・ 産後休業（出生日の翌日から8週間）は出生時育児休業給付金の対象外です。 ・ 出生時育児休業給付金の対象となるには、出生時育児休業の初日から末日まで被保険者である必要があります。 ・ 男性が出生時育児休業を取得する場合は、配偶者の出産予定日または子の出生日のいずれか早い日から出生時 育児休業給付金の対象となります。 |soo| iyw| pwk| vau| xdt| hvd| ajc| ddl| mqd| vdv| ehd| acd| wbf| wrg| vpa| cty| uuh| yfa| psb| zzc| qgs| nps| tze| wmp| rsy| ttf| pqw| hcm| knk| eov| ktc| fxc| kmv| arp| ztf| wyp| qrn| edk| zwc| dci| pje| baz| zfe| eep| dec| aum| kob| csv| skf| efx|