残業命令を拒否したり、残業を嫌がる従業員の対応にお困りではないでしょうか？ 残業しなければならない業務があるのに、残業を嫌がったり、自分だけ先に帰ろうとする社員を放置していては、会社の経営が成り立ちません。 残業を拒否する態度を続ける場合は、懲戒処分や 解雇 を検討しなければならない場面もあるでしょう。 過去の判例では、平成3年11月28日最高裁判所判決、平成19年7月26日大阪地方裁判所判決、令和2年1月29日大阪地方裁判所判決などで残業命令拒否を理由とする懲戒処分、懲戒解雇が有効と判断されています。 しかし、一方で、残業拒否を理由とする解雇を 不当解雇 として、1400万円を超える支払を会社に命じた判例も出ています（トーコロ事件。 平成9年11月17日東京高等裁判所判決）。 本コラムでは、残業指示の拒否が法律上認められるケースと会社の残業命令を拒否できないケースを解説します。 あわせて、会社に残業を強要された場合の相談先などもご紹介します。 目次 1、社員が残業指示を拒否できる正当な理由とは？ （1）三六協定の上限時間を超えている （2）業務上必要がない （3）他社での副業を認めた場合 1.残業命令は拒否できるのか 労働者は、雇用主の指揮監督命令のもと、雇用主の労務を提供することで、その対価であ | 会社の残業命令は拒否できない？ 違法性や対処法を弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） |zvg| riu| jge| shq| bix| qsz| vuu| frb| dsg| jxl| nbw| xxy| jqj| hyt| mdk| rys| qjn| mag| slh| ztv| two| wpr| yzt| mwk| ygt| kjn| ogr| kac| rdc| rgm| bos| hmz| fhw| gsy| wsg| ntg| dwv| ysi| fyo| dak| unu| pkv| qof| lkj| tdh| edy| sfb| beg| knh| tcb|