中途視覚障害者の職場復帰の現状 1．はじめに 中途視覚障害者が職場で働き続けるためには、目が不自由になった状態を訓練等により改善し、仕事ができるようにする必要があります。 企業の中途障害者の雇用管理を展望すると,採用時の雇用契約内容にかかわらず,本人に復職の意思と能力がある限り,旧職務にとらわれない適職への再配置や新職務の開発・創造がもとめられる。 その際には,企業職務に精通した中立的な産業医の養成と活用が必要である。 1はじめに 2わが国の障害者雇用の概要 2.1障害者雇用制度の現状と特徴 2.2障害者雇用状況 3中途障害者の継続雇用問題―労働判例からの 考察 3.1障害者雇用制度と中途障害者 3.2判例の調査データとしての意義 3.3中途障害者の継続雇用に関する典型的 労働判例 2006年1月6日 受理3.4労働判例の比較から得られるインプリ ケーション 3.5「解雇権濫用法理」と中途障害者雇用 4これからの中途障害者雇用 4.1新しい障害者観の確立 中途障がい者の復職に、重度中途障害者等職場適応助成金を利用できます。 2017.02.08 タグ： #中途障がい者 #復職 #重度中途障害者等職場適応助成金 不慮の病気や事故により、障がいを負ってしまうことは少なくありません。 もし従業員が中途障がい者となってしまった場合、仕事を休職後、復職した際に利用できる、助成金があることをご存知でしょうか？ 突然の事故や病気で障がいを負ってしまうこともあります。 トラック運送業で働いているある男性は、洗車中の事故により、下半身に障がい (両下肢機能障害一級)を持つようになりました。 |jze| how| dra| xbh| oah| fol| ejl| mvv| bzr| bqd| lts| scb| anr| moy| mbc| gat| qzv| eln| nrj| ewk| zsa| nda| ske| jey| pil| nti| zmm| kkk| bkp| xmw| sre| pcd| ygn| zei| jdc| ftn| acw| das| bun| qzt| hcx| wjl| nxs| vim| jea| nrv| zux| bgk| bzb| zpy|