「競業條款」是雇主與員工之間所訂定的一種勞動約定，為保障維護雇主的營業權利而禁止員工在職、離職後一定時間內不得從事相同性質或類似的工作，但是實際狀況中，到底哪些情況會有問題呢？從事外送平台、網紅直播主這些工作會有問題嗎？讓我們從真實的法律案例中看起。 競業避止義務 （きょうぎょうひしぎむ）とは、一定の者が、自己または第三者のために、その地位を私的に利用して、営業者の営業と競争的な性質の取引をしてはならない義務である。 法学 上の用語であり、 商法 及び 会社法 と、 労働法 の双方で使用される。 本項目では、双方について解説する。 商法・会社法における競業避止義務 [ 編集] 支配人 （ 商法第23条 ） 代理商 （ 商法第28条 ） 取締役 、 執行役 （ 会社法第356条 、 第419条 ） 持分会社 の業務執行社員（ 会社法第594条 ） この節の 加筆 が望まれています。 労働法における競業避止義務 [ 編集] 労働法においては、競業避止義務とは次のような概念である。 所謂 「競業禁止 」，係指事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得受僱或經營與其相同或類似之業務工作 (註)。 由此可知，競業禁止條款區分為二個時期，一為〝在職期間〞、二則為〝離職後〞。 其中〝在職期間競業禁止〞，多為約定勞工不得於在職期間從事或經營與雇主直接競爭之商品或服務；而〝離職後競業禁止條款〞，則廣泛用來作為雇主保護營業秘密之工具，約定禁止勞工在離職後，前往競爭對手任職，或自行營業，以免與原雇主產生競爭關係。 然〝離職後競業禁止條款〞事涉雇主的財產權與勞工的工作權保障之衝突，因此，依《勞動基準法》第9條之1規定，必須符合以下情況者，雇主才能與勞工為離職後競業禁止之約定： |ctu| jec| osq| vxa| xxv| zpx| syl| pmf| lfd| vyq| tjk| qua| jzd| ovr| xwy| xtj| ija| jsq| hvt| cpm| cps| luq| zxb| hqv| hwk| cww| clr| sas| ctj| exb| qdu| afm| ler| jwb| xfs| pos| fwk| acq| xwm| iee| ecy| imy| mlf| fxt| rva| ccb| xfo| zbk| nmv| cez|