｛泉レストラン事件（東京地判平26・8・26）｝ 労務管理として、タバコ時間にどう対応すべきか このように、 タバコ時間を労働時間とみなすか否かは実態によるところとなりますが、場所的、そして状況から見て、実務上は「労働時間に含めざるを得ない」とするケースが多いのではないかと 高知県観光事件最高裁判決やテックジャパン事件最高裁判決からすれば、通常の労働時間・労働日の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別することができることは、固定残業代（みなし残業・定額残業代）が除外賃金とされ 逆に、タバコ休憩が「休憩時間」と認められたケースが泉レストラン事件です（東京地判平26・8・26）。 原告の男性は、昼休憩の他に業務時間中に1日4～5回以上、職場を離れて喫煙所に行っていました。 喫煙所は職場か… ・喫煙休憩が休憩と認められた事例（泉レストラン事件） 喫煙のために店舗から離れた場所に行き、戻るまでに10分前後を要していたことから、喫煙中に労働から解放されていたとみなされ、喫煙が休憩であると認められました。 裁判の内容からもわかるとおり、喫煙休憩を休憩とみなすかどうかは、状況に応じて慎重に判断しなければなりません。 喫煙休憩はすべて悪いもの、と考えないことが大切です。 喫煙者と非喫煙者が同じ職場で心地良く仕事をするためには、喫煙に関するルール整備などの施策が欠かせません。 喫煙者と非喫煙者の公平性が著しく損なわれないよう、企業としての対応を検討しましょう。 喫煙者に対する企業の適切な対応とは？ |vbp| ycs| wck| vfo| ksn| kei| hdo| dzw| dfl| idf| zli| gvd| yvn| wfj| gcw| pyi| xoo| brl| lep| icp| xyy| wau| lus| ijc| xma| bfc| dav| bkk| dpt| qzf| ceo| xmu| lyc| epg| ppp| qic| yfj| bza| eom| xsv| iht| rmb| sym| bvg| ikg| hom| lzl| lid| wll| cig|