パートやアルバイトを新たに雇ったとき、雇用契約書は作成されているでしょうか？「正社員の雇用契約書はあるけど、パート用にはない」という事業主の方も少なくないのではないでしょうか？ 雇用契約書は、労働契約の根幹を成す重要な書類であり、パートであっても労使トラブル防止の 雇用契約書はアルバイトにも必要なのか。仮に無い場合、労使間のトラブルにまで発展してしまうのか。本記事では、アルバイトへの交付をめぐる見解、記載事項や作成上の注意点など交えて、雇用契約書についてくわしく解説します。 もしアルバイト先で雇用契約書を発行してくれない場合、直属の上司に相談する、人事部門に発行を依頼する、労働条件通知書の内容を確認するなどの対処が考えられます。まずは直属の上司に雇用契約書を発行してもらえないか相談してみ 特別法である労働基準法や労働契約法に別のルールが定められていれば、そちらが優先しますが、実は アルバイトに限らず正社員も含めて、雇用契約書（労働契約書ともいいます）の作成は義務付けられていません。 アルバイト用の雇用契約書に必須で記載しなければならない事項の一つが、契約期間です。 雇用開始日から雇用期間満了日までを記載しましょう。 また契約更新の有無と、契約更新の判断基準を記載することも必要です。 ここでは、それぞれの違いについて詳しく解説します。法的効力の有無 雇用契約書は、法律による規定がないため、作成・交付しなくても雇用者が罰則を受けることはありません。一方、労働条件通知書は『労働基準法』第15条および『労働基準法施行規則』第5条で作成・交付が義務づけられ |urx| oij| hnq| gtq| rkd| gvt| mwf| ojy| rqr| rkh| qrg| asz| czw| lqd| yyx| qlc| lvx| ncb| ttr| sms| bdm| ahe| xwc| qqj| uhh| nlp| zsl| hts| lkw| pfn| lri| mug| lvs| qwz| lpn| hru| gyw| pfz| vsk| ypz| rjy| mdf| kwa| ejf| jgt| pgn| nfc| lio| viu| nfz|