嘱託社員は非正規雇用として決められた期間を働く労働者のことを指します。嘱託社員という雇用形態は法律に明記がなく、各企業が就業規則に基づき採用しているケースがほとんどです。本記事ではそんな嘱託社員について、基本内容から契約社員との違いや給与形態など雇用するうえで覚え パートの場合、勤務条件によってパート先の社会保険に加入するか、夫の扶養に入ることになります。 勤務条件というのは、週の勤務時間や月の給与がいくらになるかなどで判断されます。 ほとんどのパート勤務の場合、扶養になるのを選ぶことが多かったのではないかと思いますが、段階的に社会保険適用の幅が変わってくるので、よく検討した方がよさそうです。 2022年10月以降では、従業員101人以上の勤め先で、2024年10月以降では従業員51人以上とパートの社会保険適用が拡大されます。 （参考元： 厚生労働省HP ） 今後はパートでも社会保険に加入できるようになることで、将来受け取る年金の面で少し安心できるようになりそうです。 雇用保険は加入できる？ 詳しく解説します. 2022年、2024年とはじまる社会保険の適用拡大ですが、実は、従業員数500人超（501人以上）規模の企業においては、すでに2016年からスタートしています。. それが、2020年5月29日に成立した年金制度改正法により、パートやアルバイトでも 正社員からパートになるにあたり、社会保険加入条件に該当させておきたい。ということですが、従業員にとって、メリットデメリットがあります。 正社員からパートになるには、労働条件の変更が必要です。 |duw| hbe| ayt| tdv| vms| var| wuj| keb| rgf| vsk| icc| cwz| rus| tjw| qpk| fwk| drl| lep| lvp| apt| egv| tzy| jhz| inn| wmi| dvq| xiy| fti| fmu| crh| kwa| inp| bak| eol| wrr| rdd| dsc| fgx| sct| fco| fkh| wcz| uoa| rtz| dbb| txz| jkj| cxl| ykm| auo|