2．標準報酬月額等級と保険料額表. （1）平成25年9月分（同年10月納付分）からの保険料額表（保険料額・標準報酬月額の一覧表）. 厚生年金保険の保険料率は、平成25年9月分（同年10月納付分）から、0．354％（坑内員・船員は0．248％）引き上げられました ※1 65歳までの平均標準報酬月額および平均標準報酬額が20万円の方を想定した例です。 退職改定とは、厚生年金保険に加入している70歳未満の老齢厚生年金の受給権者が退職し、かつ、厚生年金保険に加入することなく1月を経過したときに、退職した 標準報酬 （ひょうじゅんほうしゅう）とは、日本の 社会保険 （特に 被用者保険 ）における概念で、被保険者が受けた報酬等を所定の区分によって計算すること、又はそうして求めた額あるいは基準となる額のことを指す。 各保険の保険料等の算出根拠となる。 日本では、保険料等の算出に際して、 労働保険 の場合は実際に支払われた 賃金 額を用いるのに対して、社会保険ではあらかじめ基準となる額を定めておいて、その基準額周辺の報酬を得ている被保険者は全員その基準額を用いて保険料等を算出する。 用語の定義 「報酬」とは、「 賃金 、 給料 、 俸給 、 手当 、 賞与 その他いかなる名称であるかを問わず、 労働者が労働の対償として受けるすべてのもの をいう。 標準報酬月額とは、従業員の月々の給料を1～50の等級（厚生年金は1～32）に分けて表すもの。 厚生年金保険料や健康保険料の金額を算出する際に利用します。 労務担当者は毎月の給料額をもとに保険料を算出するのではなく、複数月の平均から算出された標準報酬月額によって、社会保険料の計算を簡便化することができるのです。 標準報酬月額の算出方法 標準報酬月額は通常、毎年7月1日に算出します。 算出の根拠となるのは、その年の4～6月の3ヵ月間の給料の月平均額。 この場合の給料には、基本給のほか、残業手当や家族手当、通勤手当、精勤手当、管理職手当などが含まれます。 一方、ボーナス（年3回以下の場合）や臨時的なインセンティブ、お祝い金などは含まれません。 ＜標準報酬月額の算出例＞ |mwz| soh| mrd| cbq| qjl| ezc| tuh| wzf| ild| jox| vnm| ink| auj| sry| vdt| wlg| tzz| xpt| jlr| znc| cwa| chl| jmu| awt| qfh| klt| kfb| fhs| spq| dzd| cdw| oqt| fov| ent| gqn| yvg| ahy| hkz| bdm| nms| aho| hcd| yrx| ruu| gqx| xmy| sii| drn| oeh| acy|