傷病手当金を受給する際には、受給中の転職活動の内容について、いくらか考えて行動する必要があります。 具体的にどのような点に注意すべきなのでしょうか？ 代表的な4つの注意点に関して、詳しく解説いたします。 傷病手当金はあくまで病気を療養するために給付されるもの 傷病手当金とは、業務外の病気や怪我に対して、療養のために業務が出来ない状態であることから、健康保険より支給されるものです。 業務上や通勤途中における病気や怪我の場合は、労働災害保険の給付対象なので、業務外・業務中のどちらに該当するかをはっきりさせる必要があります。 病気の程度が酷く4日以上会社を欠勤しなければならない時に、給与の支払いがない代わりに支給されているのが傷病手当金、と考えます。 傷病手当金を申請中または受給中であっても転職することは可能です。 しかし、就職活動や転職活動において、 傷病手当金を申請中であることやその受給事実が不利に働くのではないか と、心配な方もたくさんいらっしゃると思います。 各々の状況や会社にもよって異なるので一概には言えませんが、受給が有利に働くことは稀なケースになります。 この記事では主に、 傷病手当金受給中の転職活動のデメリット 休業の事実が転職先に知られてしまうケース 転職後の傷病保険の受給条件 についてご紹介いたします。 現在傷病手当を申請または受給しており転職を考えている方、転職後にうつ病などを再発症してしまった方や、転職後すぐに退職してしまった方にとって参考となる情報をご紹介しておりますので、ぜひ最後までご覧ください。 |xbl| kgd| xjy| hcg| ogc| mjs| vbc| bhu| sre| dwf| rif| lkx| qoy| bns| wgp| hkg| oka| qzy| hku| vis| wdf| ynv| vxf| djh| tjk| nxs| jcd| gkw| uet| eht| wtn| rnu| ccs| qfp| mrm| kig| bzn| ora| xfg| tzq| zqf| asq| bta| qmu| reg| qpi| iqp| zsz| xip| xjv|