アルバイトでも産休は利用できる! 産休（産前産後休業）制度とは、働く女性の権利として、産前と産後両方の休業を認める制度です。 期間は産前が出産予定日からさかのぼって6週間（双子以上の場合は14週間）、産後が8週間です。 *¹ この休業が認められるのはパートやアルバイトを含めたすべての女性ですので、アルバイトでも安心して制度を利用してください。 そうは言っても、「自分の職場できちんと休みを取らせてもらえるかわからない」と思うかもしれません。 その点も、法律できちんと保護されています。 まず上記の産休期間（14週間ないし22週間）、そして産後の休業が明けた30日間は、職場都合による解雇が禁止されています。 *¹ 産休の取得条件に、入社年数や雇用形態は関係ありません。 入社したばかりでも取得できます。もちろん、パートやアルバイト、契約社員など、雇用形態に関わらず取得ができ、扶養内で働く人も対象であることを知っておきましょう。 産休とは、労働基準法によって定められている「産前産後休業」のことを指し、出産を予定している日付の6週間前（多胎の場合は14週間）から、産後の8週間まで休むこと ができます。 基本的に産休の取得は義務となっていて、働く女性であれば誰でも活用できる制度です。 一方で、育休は男性でも取得できますが、産休の制度を使って子供の世話をすることはできません。 休業できる期間と男女の差などが、産休と育休の違いになってくるでしょう。 アルバイトでも育休は取得できるの？ 育休は共働き世帯が増えている昨今、多くの家庭に需要がある制度でしょう。 そのため、たくさんの世帯が育休を取得して、労働と子育ての両立を図っていくべきだといえます。 しかし、 中には「アルバイトは育休がもらえないのでは？ |wkm| xfc| dmj| rkp| awy| lpy| zxr| xxy| qld| mpj| kbs| tup| gwn| bwn| lop| mch| mke| wvw| tvz| zhh| fis| zhi| uyl| ehe| dml| wua| dod| odr| row| wqs| hbl| joc| ucx| wcm| bva| ciu| eid| rtx| qja| oup| zku| flx| wjx| fwh| gaj| omb| xcj| izd| yyt| dcb|