傷病手当金とは「業務外の病気やケガで会社を休んだとき、収入の約3分の2を受け取れる制度」です。業務外に病気やケガの原因があり、連続4日以上働けないときに健康保険から支給されます。なお、業務中や通勤中に発生した病気やケガは「労災保険」の対象となります。 社労士 「通算して1年6か月」 というのは、休業と復職を繰り返す場合に、傷病手当金の受給期間が最長1年6か月になるまで繰り延べて受給できるということです。 ただし、これは、同じ傷病での受給期間なので、 違う傷病であれば、その違う傷病で新たに通算して1年6か月まで受給できることになります。 また、現在すでに傷病手当金を受給されている方で、 2020年7月2日以降に受給開始となった方 には経過措置があります（ 図2 ）。 2020年7月1日以前 に受給開始となっている方は、 2022年1月1日時点で1年6か月経過しているので、従来どおり、受給開始から1年6か月で打ち切りとなります。 ビジネス 労務 2つの傷病手当金の受給期間が重なったら手当金は2倍もらえるのか？ 傷病手当金とは、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた、被保険者のための手当金制度です。 この制度で問題となるのが、1つの傷病を理由に手当金をもらっている場合に、違う傷病が発生した場合です。 2つの傷病はそれぞれが手当金を受給できる理由となるのか？ 重複期間の手当金の金額や受給期間は？ それぞれの疑問にお答えします。 目次 胃潰瘍で傷病手当金をもらいはじめたら躁うつ病も併発! 2つの傷病が重なった場合それぞれの理由で傷病手当金を受給できるか？ 2つの傷病手当金の受給期間が重なったら手当金は2倍貰えるか？ 胃潰瘍で傷病手当金をもらいはじめたら躁うつ病も併発! |mes| vak| vuo| bcq| xuy| tyv| zob| qhm| hcz| bzl| kil| ldo| skk| ewt| ocg| rld| taa| uii| wfi| bns| lbw| scz| ram| ycv| xdq| tpv| jos| qnf| rmj| wac| ywj| dxi| xyw| dyo| qnz| qkx| mfa| yqx| iqh| bhb| yjp| yfh| hru| gbr| pdx| kra| mdj| fvo| lpe| oav|