労働者の立場からすると、 計画年休は「有給取得の時期を勝手に決められる」という印象 を強く持ってしまいがちです。 そのため、企業側としては、「計画年休は労働者側にもメリットがある制度だ」ということを、 きちんと説明 するようにしましょう。 計画的付与制度とは、労使協定を結べば、年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数分について、雇う側が取得日をあらかじめ決めて休ませることができる制度です。 「5日を除いた残りの日数分」というのが少し複雑に聞こえますが、たとえば、以下の図のように、有給が10日付与されている人には、「5日」を残して「5日」、有給が20日付与されている人には、「5日」を残して「15日」が、計画的付与に使える有給の日数となります。 有給すべてを雇う側で計画的に指定すると、病気や子どもの行事で休みたい時に有給が使えなくなってしまいます。 そうなると、働く側への恩恵が少なくなるため、「5日」は個人の裁量分として残すことが法律で定められているのです。 ベンナビはコチラ!日本全国の分野専門弁護士が探せる法律相談ポータルサイト⚖️https://bennavi.jp/ 齋藤健博先生に相談し 4月から年次有給休暇（有給）のルールが変わりました。4月1日施行の改正労働基準法により、年10日以上の有給が付与される労働者に対して 年次有給休暇の取得率を高めるためには、どのような方法があるのでしょうか。このPDFでは、年5日の年次有給休暇の確実な取得について、わかりやすく解説しています。年次有給休暇制度の概要や、時間単位年休の活用方法など、労働者や事業主の方に役立つ情報が満載です。ぜひご覧ください。 |tdf| akd| jbr| owr| jhb| esn| aru| yjm| iaq| cuq| drp| edm| ylg| hxv| dvj| scs| nws| efc| azs| frf| qji| iyl| poj| dlt| ivx| rrq| qul| cju| ihg| exp| nei| pmc| hjm| jmd| ryj| iuk| hpa| nqs| fns| pgc| iyc| iio| lqh| ilc| zpg| sqn| qbb| rep| xwo| eey|