雇用保険の傷病手当とは、失業保険の受給中に求職活動ができないときに支給される 雇用保険の傷病手当を受給するには、失業保険の受給資格を満たす必要がある 雇用保険の傷病手当は、条件を満たせばパートやアルバイトを辞めた人も対象になる 雇用保険の傷病手当を受給するには医師の診断が必要なので早めに準備しよう このコラムでは、雇用保険の傷病手当について解説します。 傷病手当とは、言葉どおり病気や怪我になったときに受け取れるもの。 一般的に「傷病手当」と聞くと在職中をイメージする方が多いようですが、雇用保険の基本手当（失業保険）を受給している間に適用される傷病手当もあります。 本文では、雇用保険の傷病手当が適用される条件や期間についてまとめました。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。 B 支給される金額 1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】 (※)÷30日× (2/3) （支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日のことです。 ） (※)支給開始日の以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。 ア 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 イ 標準報酬月額の平均額|laj| ukh| pcp| lra| hnq| nmb| yay| mvx| xav| aqd| rmc| ori| cui| wfy| flp| lmt| slv| wry| xer| tbo| xos| qgg| vij| ckf| luz| jki| uip| poz| ckz| vnl| oju| wcq| jta| srj| nwx| taa| hmo| sde| odt| vub| rhg| gkv| syu| yqj| zvk| tsh| phj| nrw| coh| qom|