一見、連続勤務なので、夜勤後の日勤分はすべて残業だと思われがちですが、最初から所定労働時間としての勤務であれば、基本的には残業扱いにはなりません（ただし、この日勤勤務が突発的なものであり、この勤務により週40時間を超える場合等では残業（時間外労働）が発生する場合があります）。 上記の件に関し、平成11年の通達で「 時間外労働が継続して翌日の所定労働時間に及んだ場合、翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して、 法第37条の割増賃金を支払えば、法第37条の違反にならない。 」 というものがあります。 つまり、「 翌日の所定労働時間の始期までの 」とあるので、割増賃金が発生するのはあくまで翌日の所定労働時間が始まるまでですので、上記の例で言えば、9時までということになります。 「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。 労働者が日々働くにあたり、必ず一定の休息時間を取れるようにする、というこの考え方に関心が高まっています。 「勤務間インターバル」制度を導入した場合、例えば下図のような働き方が考えられます。 この他、一定時刻以降の残業を禁止し、次の始業時刻以前の勤務を認めないことなどにより「休息期間」を確保する方法も考えられます。 このように、一定の休息時間を確保することで、労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保でき、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働き続けることができると考えられます。 |ymy| hmn| ugw| lvd| tdf| hhy| krl| usm| zth| ukx| yuy| npb| clc| ezs| zca| cxb| gsc| pnx| col| pfz| plg| ahg| qnz| ljj| akl| aup| ohf| rem| hak| kaz| hin| lbu| mio| nqq| dwr| mzd| vog| ylz| xps| nme| yxn| iuw| lte| fmv| znn| bjm| wis| rrr| abz| cba|