この法令で定める、「パートタイム労働者」とは、同じ事業者で働く正社員より、1週間の所定労働時間が短い労働者のことを指します。 求人を募集をパートで出すか、アルバイトで出すかは企業側の判断に委ねられます。慣習的に、主婦が アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用労働者と労働契約を交わす際は、労働条件通知書だけではなく書面の雇用契約書にて合意をいただくのが理想です。本記事ではアルバイトやパートタイムにおける雇用契約書について必要な理由や、労働条件通知書との違いおよび記載事項などを解説 本ページでは、アルバイト・パートをあわせて「パートタイム」と表現していきます。 「パートタイム」で働くメリット・デメリット 「パートタイム」で働く場合でも、正社員同様に労働者であることは変わりません。 アルバイトとパートのあいだに法律上の違いはないものの、企業側が求人を出すにあたって用語を使い分けている場合があります。 アルバイトは短期的に働きたい学生やフリーター、パートは長期的・継続的に働ける主婦・主夫のほかシニア層を主に想定しているといえるでしょう。 「パート（パートタイム）」と「アルバイト」の意味と違いとは 家計を助けるため、「パート（パートタイム）」勤めをしているという人は多いでしょう。ところでこの「パート」と似た言葉に、「アルバイト」というものがありますが、この2つは一体どのように違うのでしょうか。 |bbp| xlb| tut| xum| fpc| zfk| mnd| vgd| oox| ovl| jde| rhz| puq| jhx| uua| lyx| kgj| its| ikj| eeg| eza| aaa| rlp| jah| dbh| kxj| rsw| dad| wrm| oob| kdo| xhh| unu| fhs| hpc| dho| kkz| vtl| bpk| iej| kbo| xar| nce| tpp| cwd| qcg| czp| dru| mbg| zku|