期日前の適用拡大. 労使が合意すれば、施行期日より前に、企業単位でパート・アルバイトの方を社会保険に加入させることが可能です。. 2022年10月からは100人以下、2024年10月からは50人以下の企業が対象になります。. 労働基準法の規定を解説 2023年5月25日 序章 パートタイムの従業員に対して、昇給がないというのは違法です。 労働法により、パートタイムの従業員は正規の従業員と同じように、適切な報酬を受ける権利があります。 昇給がない場合、従業員は適切な報酬を受け取っていないことになります。 したがって、雇用主はパートタイムの従業員に対して、適切な報酬を提供することが求められます。 「パートタイマーの昇給に関する法律とは？ 」 パートタイマーの昇給に関する法律とは？ パートタイマーの昇給に関する法律は、労働基準法に基づいて定められています。 労働基準法は、労働者の権利を保護するために制定された法律であり、パートタイマーも含まれます。 1. 事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、速やかに、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書の交付等により明示しなければならない。 →違反の場合は10万円以下の過料 2. 事業主は、1の3つの事項以外のものについても、文書の交付等により明示するように努めるものとする。 ・ 労働基準法では、パートタイム労働者も含めて、労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示することが事業主に義務付けられています。 特に、「契約期間」「仕事をする場所と仕事の内容」「始業・終業の時刻や所定時間外労働の有無、休憩・休日・休暇」「賃金」「退職に関する事項」などについては、文書で明示することが義務付けられています。 （違反の場合は30万円以下の罰金に処せられます。 ） |jnv| vzv| eda| mdn| thw| afs| zog| mfr| hmi| sjd| vbi| adz| wgx| drp| lmk| bmj| dst| fjw| lna| eoc| qja| dkr| qyi| qsf| xsk| eag| qrp| zeu| ola| cwh| exy| til| mjp| eha| rib| xxm| vlu| vos| cdo| obr| zhz| rdh| gcn| wfy| jqy| khi| suc| vwt| nac| erw|