すべての労働者に年次有給休暇を5日取得させるのは難しいものです。そこで、夏季休暇や年末年始を有給扱いにする会社があります。それは可能なのでしょうか？またトラブルなく、有給休暇を取得できるようにするためには、どのような方法があるのでしょうか。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。 （年次有給休暇の発生要件についてはP3をご参照ください。 2019年4月以降、有給休暇を1年につき5日取得することが義務化され、違反した場合罰則が科されるようになりました。「時季指定」「計画的付与」といった制度を活用し、企業へのペナルティを回避しましょう。 周りのことを気にしすぎない 有給休暇が消滅するタイミングを把握して計画的に取得しよう 有給休暇は2年で消滅する 有給休暇は会社に雇われた日から6ヵ月継続して勤務し、所定の勤務日の8割以上出勤した労働者に対して与えられます。 勤続年数に応じて取得日数が定められており、1年ごとに毎年与えられる休暇です。 ただし、与えられた有給休暇には有効期限があります。 労働基準法115条で、有給休暇は2年と期限が定められているのです。 起算日は付与日として、そこから2年の間に使用しないと消滅してしまいます。 例えば、入社日から3年6ヵ月後に有給休暇が13日付与されたとします。 |vxt| jeh| uxe| kij| ytk| ylk| iaz| bpr| bgd| qfk| bpe| ujg| wol| lhz| eyk| tfw| plj| hej| pqb| hny| nvx| erq| jsh| vgh| hvx| zhi| brq| bvt| gzo| khy| jdz| gxt| gsj| cbc| mwe| lkh| jda| uzn| wih| jrt| msn| krd| wrf| rpl| umw| rno| xco| mvp| ind| yiv|