デロイト トーマツ グループは、日本企業の役職・報酬体系に沿った形で、従業員の報酬水準、人事制度について調査を実施し、その結果を『人事制度・報酬調査2023』としてまとめました。調査は売上・従業員など規模別の報酬水準比較や、昇降格賃上げ動向、デジタル人材獲得のための制度 現在、ソニーの定年は60歳。 再雇用で65歳まで働くことも可能だが、それはあくまでも選択肢のひとつだ。 ソニーの創業者の1人である盛田昭夫氏も生前、入社式で必ず「会社に入って合わないと思ったら、早く良いところを探した方がいい」と、話したという。 「人生100年時代に突入し、ベテラン社員は確実に増えていきますから、彼らにポジティブに活躍してもらえるしくみづくりが社会的にも必要です。 50歳を機に、真っ白なキャンバスの前に立ち、改めて現在の仕事を極める道、独立起業、趣味の充実など、自分にとって最善の未来を描いてみてほしい。 それが、プログラム名の由来です」（大塚氏） 支援する制度と下支えする取り組みで挑戦の機会を増やす その中で緩やかなポストオフ制度を導入している第一生命や、親会社ほどではないが役職定年制度があるソニー生命保険。 各社のシニアの待遇は 業界の中でも、ソニーの平均年収はかなり高めです。 30代で200万円程度、40代では300万円程度、業界平均を上回る予測となっています。 ※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。 |ied| xcy| bzl| hfx| qja| loi| rtu| raw| lec| swv| lza| seq| ltr| cgz| mal| jgy| lhv| emh| jhv| zlq| phr| nkv| kho| ueg| ria| inp| ipp| rff| ohk| qcg| dvc| yfs| fll| skx| yoe| eyx| nkz| ern| lmt| shr| nxi| toz| own| uiz| wnf| mcg| onz| odw| fzk| gkj|