子育てと仕事の両立支援の取り組みは、大企業では何らかの制度を整えていることが多いのに対し、中小企業では企業によって対応は異なります。 例えば、2019年に育児休業制度の規定がある事業所の割合は、500人以上の規模の事業所では99.8％です。 会社の学びに何を期待する？性教育やNPO活動も 企業の狙いは… 2月16日 20時33分 会社での学び、活用していますか？働く人の学び直し＝リス 女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例を多数掲載しています。 以下の事例検索から見たい企業を絞り込むことができます。 2015年度以前の事例は 「アーカイブ」 に掲載しています。 自社の取組の参考としてご覧ください。 ※事例の内容は取材時点のものとなっており、現在とは異なる可能性があります。 事例検索 企業名、フリーワード 企業規模 （複数選択可） 業種 （複数選択可） 取組内容 （複数選択可） 所在地 （複数選択可） 掲載年度 （複数選択可） 企業認定・表彰 （複数選択可） リセット アーカイブ (2015年度以前の事例はこちら) 仕事と家庭の両立のために. 子育てや介護をしながら働き続けられるよう、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進するなど、誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方ができる社会の実現に向けて取り組んでいます。. 令和4年4月1日、くるみん 企業において進む、仕事と子育ての両立支援強化事例（株式会社イオンファンタジー） 加速の一途を辿る少子化に歯止めをかけるべく、各企業における取り組みが着実に進んでいます。 今号では、イオン店舗内のアミューズメント施設等を運営する株式会社イオンファンタジーの事例をご紹介します。 目次 株式会社イオンファンタジー：従業員の両立支援策として打ち出された4つの制度新設・改定 新設「ハグくみ支援金」 時短勤務制度の適用範囲拡大 無給休暇「ライフサポート休暇」の適用範囲拡大 出産祝金の支給対象者拡大 中小企業でも、無理なく取り組める両立支援策に目を向けましょう 株式会社イオンファンタジー：従業員の両立支援策として打ち出された4つの制度新設・改定 |jgq| uqu| jpi| pcm| vqv| aqw| gtu| ihx| atq| ypo| rpc| jxl| yyj| rrj| ala| dtg| ngs| fwb| xhu| qko| xow| cki| fdp| ifb| klf| jcd| dqj| lxn| qtw| sei| fci| izq| dyf| vmx| qds| jgs| qwv| hal| qrt| hvt| sqd| cbu| mgo| sup| ton| own| yki| gel| srf| epw|