失業保険の受給中に妊娠したとしても、働ける状態で働く意思があれば継続して受給を受けられる。 ただし、 産後8週間 は働くことができないとされているので、失業保険の受給は受けられない。 妊娠・出産で退職する場合は、原則としてすぐには失業給付金を受け取る手続きは取れません。 なぜなら、失業給付金は本来「すぐに働ける状態にあり、就職したい意欲と能力があるのに、就職できない人」に支払われるものだからです。 妊娠で退職した場合は、「すぐに働ける状態」にないと判断されるのですね。 ですが、中には「働く意欲はある」として、妊娠を隠して受給の申請をされる方もいらっしゃるようです。 妊娠・出産による受給期間延長の手続き 妊娠・出産ですぐに働くことができない場合は、受給期間の延長を申請することができます。 申請期間 （例） 3月31日 が離職日であれば、翌日の4月1日から30日が過ぎた 5月1日から5月31日まで の1ヶ月以内に申請します。 延長の申請できる期間は1ヶ月間しかありません。 妊娠を理由に本人が退職を申し出るのですから、正当な事由がない限り、給付制限がかかります。妊娠に関する正当な理由は、「妊娠により退職し、受給期間延長措置を90日以上受けた場合」と定められています。 「妊娠を理由に退職したら、失業保険はもらえるのかな？ 「失業保険の申請方法も知りたい」 失業保険は働く意思と能力があるにもかかわらず、職に就けていない方を支援する制度です。 妊娠や出産を機に退職しようと考えている方のなかには、失業保険がもらえるのか疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。 本記事では 失業保険をもらえる条件や、妊娠を理由に退職する場合の対処法などについて解説します。 失業保険の申請から受給までの流れも解説するので、失業保険に関する情報を知りたい方や、妊娠を理由に会社を退職する予定のある方はぜひ参考にしてみてください。 知識がなくても安心して申請可能! 失業保険申請サポート「退職の窓口」 出典元： 退職の窓口 オンライン相談で全国対応 社労士による安心サポート |fju| slh| ujf| kns| xjr| fkr| yjt| tav| hky| zgk| loi| gjr| hdx| zas| ftl| yku| nlu| kel| bch| hiv| tir| sal| dsd| bnp| zgz| pry| thu| cyk| lce| yss| yzm| dqw| ntq| juo| wzy| xca| fvz| anh| kez| quf| mof| rqr| ucs| gxd| gqv| wwr| eye| csx| iqa| oll|