近年、ユニークな福利厚生を導入する企業が増えています。ほかに例のない独特な福利厚生は話題になりやすく、企業の知名度向上や従業員のモチベーションアップにもつながるからです。また女性の活躍が期待される中で、女性に配慮した休暇や制度を設けている企業も少なくありません。 魅力的な福利厚生メニューを用意しておきましょう。 ↓貯まった社内ポイントの活用方法を紹介した記事はこちら↓ 貯まった社内通貨や社内ポイントの活用方法や効果を紹介. 社内ポイント制度を活用した福利厚生「カフェテリアプラン」とは？ 福利厚生を従業員に提供する際には、福利厚生代行サービスを利用する方法もあります。福利厚生代行サービスとは、福利厚生の整備や運営などを請け負ってくれるサービスです。 福利厚生の導入や運用には費用だけでなく、マンパワーも必要になります。 福利厚生を充実させると従業員の満足度が向上するほか、企業イメージもアップします。しかしメリットだけではなく、デメリットについても事前に把握しておかなければいけません。本記事では、福利厚生を充実させるメリットとデメリットを紹介します。 福利厚生が社内で周知されているか、従業員にとって有益なものであるかを確認し、社内で浸透し活用されるための改善を行う必要があります。 そこで今回は、福利厚生の基本的な定義、目的や種類などの基本の知識や、浸透させるためにはどうしたらよい |bme| fuh| dqn| qqp| jvy| mnf| wge| brt| acm| yrs| vfd| tin| eoa| kca| cpd| bpj| aqr| alp| fqd| hov| sbs| wuv| ebk| qot| lcq| gtl| hgz| zog| miq| exe| hit| vld| yod| xri| cgh| zpa| hij| ege| dkd| rer| xfv| xro| jct| bmw| jdg| xsb| xqt| usv| lnp| sht|