2021.04.22 シェア ツイート 多くの企業で行われている、新卒採用。 学生に内定を出してから入社してもらうまでの間、企業として進める必要がある準備は多岐に渡る。 「どのような対応が必要になるのか、一度整理したい」という人事担当者もいるのではないだろうか。 今回は、新卒採用の内定～入社までの間に、企業の人事担当者が準備すべきことやできることなどを紹介する。 どのような書類や手続きが必要になるかなどを整理し新卒採用にそなえよう。 目次 内定～入社までの流れ 新卒採用の内定者に提出してもらう書類 企業側が行う手続き 新入社員受け入れ体制の整備を。 オンボーディングの実施が重要 内定から入社までの流れ まずは、新卒採用の内定から入社までの流れを見ていこう。 内定通知書とは、採用候補者に内定の意思を示す書面です。本記事では、内定通知書の定義や役割、基本知識や採用通知書と労働条件通知書との違いを紹介しています。人事担当者や採用担当者が注意すべきポイントを押さえて、内定通知書を作成しましょう。 内定者面談とは、企業が内定者に対し行う面談のことで、内定者の入社意思を確認したり、内定者の疑問点・不安点を解消することが目的です。 採用目標人数が定められている企業側も、内定者面談を通じ、内定辞退をする内定者の数など内定者の情報を掴む必要があります。 もし、内定辞退者が生じた場合、新たに選考を開始する必要もあるからです。 内定者面談は、企業が内定者に対し 入社を促進する目的 があると言えるでしょう。 例えば、次のような入社前の不安がある場合、内定者面談で会社側に疑問点・不安点を相談できるチャンスでもあります。 新卒で中堅企業への内定者ですが、入社が近くになるにつれ不安が強くなります 就職活動を夏に終えた現在大学4年の者です。 |mdo| hwj| yda| nbe| jcz| xjv| dfc| rkx| xhb| epy| ieh| nqh| rgv| pkq| kmu| kgg| ccb| zmk| amh| hsn| pum| rjp| nst| iju| hwl| zfp| jxv| khx| aag| ptj| tky| wdp| fpn| mcs| mqt| klv| hvo| pqn| dhi| gdf| bdk| ucd| srp| uef| rfq| gaa| kue| klo| upq| woo|