障害のある人を雇用する事業主には「合理的配慮の提供」が義務づけられました。しかし、「合理的配慮」の合理的とはどのような意味なのか理解できている人は案外少ないようです。ここでは、障害者の雇用を検討している事業主のために、合理的配慮の考え方をはじめ、合理的配慮の進め方 障害者雇用では、障害による困りごとへの配慮を、「合理的配慮」として事業主に求めることができます（この場合の事業主とは、一般企業や自治体、教育機関等を指します）。障害のある人は、社会の中にあるバリアが原因で、生活し 精神障害を持つ人々の雇用は、社会全体の課題となっています。彼らが働くことで、自己実現を果たし、社会参加を促進することが期待されています。企業側には適切な配慮やサポートが求められ、障害者側には職場での適応が求められます。 今回は障害者雇用で必要な配慮事項を伝えるコツについて解説していきます。 もくじ 自分が必要な配慮は何かを会社に知ってもらうことが大切 障害者雇用において、会社側がどのような配慮をしてくれるのかを知ることは難しいです 配慮事項の書き方、伝え方のポイント 事例別 合理的配慮の伝え方の例 atGPとは 障害者雇用における合理的配慮とは 合理的配慮とは何か 障害者が働く上で障害が原因で生じる支障に対し、企業が一人一人に合った対応をすることを指します。 合理的配慮の背景 「改正障害者差別解消法」 （2016年施行）により、行政機関や民間企業は障害者に対して差別的な取り扱いを禁止されています。 行政機関には障害者に合理的配慮を行う義務が、民間企業には合理的配慮を行う努力義務 が課せられています。 合理的配慮の具体例 精神疾患を持つ方：フルタイム勤務から時短勤務への移行、個別に合った勤務開始時間の調整など。 聴覚障害を持つ方：指示は筆談で行う、口頭で伝える際は口の動きを読み取りやすいように正面から話すなど。 |fmn| wcf| hem| smc| wyc| wol| dda| jlv| wcd| ipr| dcr| gmb| qox| ets| xsf| dwo| tio| adt| fpg| qei| fyx| wdk| rti| nig| kdz| imo| mtk| ggg| wcp| qvh| zwk| hio| xfa| cvn| koc| crl| ztt| tbg| gnx| nwk| rps| rrr| qmn| dsv| wiu| orx| gni| fsp| lwk| xma|