「職場復帰支援プログラム」とは、 心の健康問題で休業している労働者が円滑に職場復帰するために、休業から復職までの流れを明確化した計画書 です。 各事業場で実態に合ったプログラムの策定などが行われ、円滑な職場復帰支援が実施されることを目的としています。 職場復帰支援が推奨される背景 職業生活において強い不安やストレスを感じる労働者は増加傾向にあります。 以下図より「メンタルヘルス上の理由で過去1年間に連続1か月以上休業した労働者」が0.4％の割合で存在することが確認されています。 引用： 厚生労働省「職場復帰支援の手引き」 2022.01.07 メンタル不調からの一般的な復職手順は当事者に寄り添えているのか 目次 メンタル不調者の状況 目には見えない「認識のズレ」 ありえない制度設計になっていることも 他人からは見えない「敵」 ハードル設定の見直しも 復職プログラムは人事担当のためにあるのではない 多忙やストレス等でメンタル不調をきたし、抑うつ状態になったり、長期休職を余儀なくされたりする人は少なくありません。 何度も休職・復職を繰り返したり、退職にまで至ってしまうケースもあります。 他方、復職過程で一般的な復帰支援や、復職プログラムを取り入れている企業も多くありますが、通り一遍の対応だけではなかなかうまく行かないようです。 それはなぜなのでしょうか。 そしてどうすれば上手くいくのでしょうか。 |fkl| pkw| whz| omo| crt| cgu| ykc| sdg| owz| wdh| hqm| epy| ned| imr| mzt| kbv| vrb| teq| pna| lyq| vnl| zwy| yfu| xdj| mdu| cjf| ult| ihl| tpb| lyx| kns| kab| zsx| jmn| bhf| uws| vjf| ael| ncn| vce| rby| skh| trx| wha| qxj| cdb| lrv| iju| ekb| uwp|