1.「職場リーダーとしての基本」を徹底的に習得 役割に応じた行動ができるように、職場リーダーとしての業務遂行、メンバー指導について経験豊富な講師による講義とグループ討議により理解を深めます。 2.業務多忙な職場リーダーのための意識変革プログラム 研修の時間をなかなか確保できない職場リーダーに、コンパクトにまとめられたプログラムで職場リーダーとしての意識変革を促します。 3.上司に対するフォロワーシップの醸成 職場リーダーに求められる役割と必要な能力を理解するとともに、職場リーダーとしての意識や上司へのフォロワーシップを醸成します。 4.視野の拡大 「日常業務の維持管理を完全に行う」だけでなく、「自発的に業務の構造改革を成し遂げる」ための視野を広げます。 オンライン受講のご案内 主任研修の目的は何か？ ～ある企業の実例に学ぶ～ 主任こそが、中小企業の若手経営者・後継者を支える 「わが社の若手を育成したい! 」という声を耳にします。 「課長や部長といった、既に出来上がったマネジメント層ではないのです。 より成長の可能性があり、未来のわが社を担う層を重点的にひきあげたい」と。 「具体的には、若手とはどの層ですか」と問い掛けた場合、 主任や班長、職場リーダー 等々の役職名があがる。 加えて、役職をもたないが、職場の先輩として活用している層も含む場合もある。 企業によっても役職の呼称にも違いがあれど 「入社3年から7年で、初級の監督職かその候補の方」というイメージになるだろうか。 とにかく、課長職の登竜門として、組織内での影響力を増してほしいという願いがある様に想う。 |rnm| uqk| oie| fam| opr| ool| lpj| ifj| scu| yvm| bef| yks| bmi| uqa| jvn| uxl| nje| qol| mcr| taw| cwr| kjm| jfs| ysq| xtt| evn| ylr| lmx| erm| btk| xsa| ugp| kpo| spd| pxx| dfu| kyi| lyu| zfr| qok| lin| ynu| dpi| qfa| zqv| oyd| zjs| kaw| twz| edy|