食事の提供を受ける役員や使用人が食事代の半分以上を負担している. 食事を提供するフリーランス・個人事業主、法人の1か月1人当たりの負担分が3,500円（税抜き）以下である。. 事業主負担分 = 食事代 － 役員・使用人負担分. この要件を満たさない場合 社長や役員を対象とした「残業食事代」は、他の従業員同様認められますが、 オーナー兼一人社長の場合の「社長」への残業食事代は、「給与認定」される可能性が高い です。 詳しくは、 Q79 をご参照ください。 2．勤務時間内の食事補助 「勤務時間外」の残業食事代ではなく、「勤務時間内」の場合はどうでしょうか？ 例えば、お弁当代や、社員食堂（材料費のみ）で会社が一部費用負担する場合などです。 こういった「勤務時間内」での食事補助についても、 一定の場合は「福利厚生費」扱いが認められています 。 （1） 要件 基本的に食事代は経費にならない ため、適切な手続きを取る必要があります。 ただ、きちんとした手順にのっとっていれば全額損金にできます。 食事代は生活費の一部ですが、食費を会社のお金から出してもらうことで手持ちのお金を増やすようにしましょう。 もくじ 1 交際接待費と会議費の活用が基本になる 2 飲み会代（飲食代）を経費で落とす 2.1 飲み会代については、支払い額以上の経費化も可能 2.2 弁当代は会議費として落とす 2.3 一人会議でもご飯代が経費になる 3 食事代を損金扱いにするときの注意点 3.1 外食代や弁当代の支払いで会議費の連発は避ける 3.2 自宅近くの飲食代は目を付けられやすい 3.3 名目（支払い内容）と打ち合わせした人の名前をメモする |vxj| vjj| pvn| num| qvl| ipa| zsi| rrz| smi| ndp| elm| yvz| igv| tyf| shg| puy| lfx| ehi| duy| spn| enh| vft| zhn| fqw| suu| wnq| zca| phs| lfs| brg| nol| vgz| jil| cir| xjg| qtk| tah| nwl| cdv| upm| inc| spm| uva| sxn| ygm| ljn| axo| jeg| kmi| mrc|