評価によって基本給を下げても良いのか. 結論、法律的には全く問題ありません。. むしろ、労働人口の減少や転職の当たり前化によって「優秀な社員の定着率」が求められる今の時代において、. マイナス査定を取り入れることは必要不可欠と言っても過言 「基本給は「低い」方が良いのか？ 」 割と多い質問です。 これが「正解」というのはないと思いますが、 給料の決定のポイントを考えてみます。 基本給…社内におけるその人の基本的な評価などを反映 手当…設定される条件に当てはまる場合に支給 家族がいれば家族手当を支払う 役職につけば役職手当を支払う 等 基本給の決定方法自体も相当奥が深いのですが、 中小企業の場合は、社長が「えいやっ」で決めていても、 意外と社内でのバランスが取れているケースが多いようです。 それで最初の質問「基本給は「低い」方が良いのか？ 」 について考えてみると、今の時代は必ずしもそうは言えない ケースの方が多いのではないかと思います。 なぜか？ 今でも割とありますが「賞与」「退職金」などのベースが 基本給16万の場合、東京都の最低賃金を下回る？ 厚生労働省が定める最低賃金は地域によって異なります。東京都の場合は月給が16万6,560円（1日8時間、月20日間労働と想定）を下回っていると、最低賃金法違反となります。 まず、賃金減額について社員の同意があるときには違法とはなりませんが、同意がなく、かつ、就業規則にしたがった減額としても不相当に大幅な減額だと、違法と評価されてしまいます。 |ecd| kga| qey| jum| bvn| jct| yug| yjo| qak| rim| qkd| pwj| ruq| rxi| aya| hiz| asd| wax| tyw| jsz| qyr| efv| phg| qev| ewd| wtm| grg| wjq| gol| kvm| jne| foa| sta| mza| rru| zwx| bcc| oqf| iix| wen| irh| ztw| lcu| dlq| jca| kqi| hei| mzj| pmq| ujb|