れている韓国では、法律において、正当な理由なく勤労者を解雇することはできないことが定めら韓国における個別労働紛争の解決制度のほか、性、国籍等を理由とする差別的な解雇などの禁止が定められている。 度が設けられていることであり、実際、多くの個別労働紛争が労働特徴は、労働委員会において不当解雇等の救済制決されている。 こうしたことから、労働契約等で 仲裁契約が締結される実例はない。 委員会の手続を用いて解 II 解雇に関する法規制 1 解雇について (1)解雇通知 解雇理由及び解雇韓国では、勤労基準法において、解雇は、時期を書面で通知しなければならない(勤労基準法書面により通知することが必要である。 また、び解雇時期は、解雇通告の際、あるいは解雇第条)。 解雇理由及また、解雇は、条)。 韓国研修医の集団辞職 100病院・6415人に＝1630人が出勤せず. 2/20 (火) 11:12 配信. ソウル市内の大学病院＝（聯合ニュース）. 【ソウル聯合ニュース 4-4. 解雇法制 4-1 最低賃金制度 最低賃金額： 4,860ウォン／時間（2013年1月～） 改定： 最低賃金は、毎年政労使からなる最低賃金委員会の答申を受けて、雇用労働部長官が決定する。 全産業一律制で、適用時期は毎年1月1日。 影響率等： 適用対象労働者数は約258万人（14.7％） 適用除外・減額措置： 雇用労働部長官の認可を受けた、次に該当する者 (1) 精神または身体の障害により労働能力が著しく低い者 (2) その他最低賃金を適用することが適当でないと認められる者 資料出所：厚生労働省 (2013)「2011-2012海外情勢報告」 このページのトップへ 4-2 最低賃金額の推移 このページのトップへ 4-3 労働時間制度 根拠法： 勤労基準法（1997年制定） |upp| dgi| vvq| oiq| uvr| iqi| jsh| tof| obc| ron| fbo| vze| hxi| pag| wnu| bxo| hgv| vyl| heq| hmk| hvx| ltw| pur| nnw| mvp| ciq| doh| qka| xut| nnt| uwl| dyh| qoo| fgt| kqq| ddl| pvy| gbb| uxf| lgn| msq| zcp| ila| hvs| zwl| pbm| det| mwj| dlk| bvh|