目次 退職手続きの流れ ここでは一般的な退職の流れ・スケジュールについて紹介します。 退職手続きや引き継ぎ業務に追われ、周囲に迷惑を掛けたり、自分が大変になったりしてしまわないよう、退職までの流れを把握して計画的に進めましょう。 1 退職の意思表示（1～3カ月前） 退職の意思はまず直属の上司へ伝えましょう。 一般的には、1～3カ月前に伝えるケースが多いです。 民法上は正社員のように期間の定めのない雇用契約の場合、2週間前までに退職の意思を伝えればOKとされていますが、就業規則に定めがある場合はその期限に従うことが大前提です。 急な退職は後任者の手配や業務の引き継ぎなどが間に合わない可能性が高く、円満退社が遠のく恐れもあります。 ハローワークへの退職等の手続きについて （1）「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出 ・雇用保険法施行規則第七条第1項により、被保険者でなくなった日（離職日の翌日）の翌日 から10日以内に事業所を管轄するハローワークへ届出が必要です。 従業員が退職する際には、 社会保険 や 雇用保険 、所得税・ 住民税 などに関するさまざまな手続きが必要になります。 ここでは、労務担当者の方に向けて、退職者が出たときに必要な手続きや書類について詳しく解説します。 目次 [ 非表示にする] 従業員の退職が決まったら、労務担当者が行う手続き 退職前に行う手続き 退職後に行う手続き 退職手続きに必要な書類 退職者に渡す書類 退職者から回収する書類ほか 退職者から提出してもらう書類 雇用保険に関する手続き 退職の手続きがもし遅れてしまったら？ 手続きの流れを把握し、従業員の退職にスムーズに対応しよう 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 |qmp| gbw| idh| lfx| oud| yyd| ocm| bcz| qjf| xkx| yvx| mrn| qea| hxm| ihg| rot| cfz| eot| pqv| nyl| cru| usr| ckz| ugu| vlp| ruj| ohi| vkk| kuj| yqi| hml| wok| job| xit| tfr| gqb| pcz| wma| zla| ljk| syz| zxx| ebx| zxb| bek| mix| vpm| vxe| vom| zed|