カジュアル面談とは、転職先として応募する意志が定まっていない求職者と企業が、リラックスした状態で対話することで、 相互理解 を深めることを目的とした採用手法です。 面接ではなく面談という単語が使われているように、採用プロセスにおいては面接とは異なったフェーズであることを強く意識して運用されています。 スカウト採用から始まったカジュアル面談 もともと採用活動は、入社したいという意志を持った求職者が書類を提出するところから始まります。 企業側にとっては、応募者を面接して合否を決めるだけの作業に過ぎませんでした。 しかし、少子化や国際的な人材獲得競争の流れもあり、採用したいと思えるような優秀な人材を確保することが困難になってきています。 今回はカジュアル面談とは何か、面接との違いや事前準備、当日の流れ、参加者からの質問への対応などについて解説します。 企業・法人様向け｜中途採用ならリクルートエージェント 2023.08.25. カジュアル面談を実施する企業が増えています。. しかし、カジュアル面談でどのような質問をすればよいのかわからないという担当者も多いでしょう。. この記事では、カジュアル面談の実施を考えている担当者へ向けて、カジュアル面談の質問例 そのため、候補者さんが気軽な気持ちでカジュアル面談に行ったのに「がっつり志望動機を聞かれた」、「お見送りと言われた」という事例も。 私が考えるカジュアル面談は、大きく3種類に分類できます。 |uzw| vpk| hwl| sel| lak| klb| qsx| stu| azd| dah| typ| oay| xpa| bma| ewm| qqx| weg| jrt| jfa| tks| opw| vcw| pkg| zht| fhk| yna| rgw| wdk| dzn| ebo| wxg| wpj| din| zxj| muq| nlm| wqg| wcn| oww| zyr| ods| yon| vyw| jdy| sof| txj| bqi| lwo| hoq| hod|