働き方改革による一億総活躍社会が謳われるようになった背景には、 少子高齢化による総人口・労働人口の減少 があります。 とくに労働の主力となる15～64歳の生産人口の減少ペースは著しいものがあります。 現在の人口減少・増加率に変化が見られない場合、 2050年の総人口は9000万人となり、生産年齢人口は5000万人前後 になると考えられています。 こうなった場合、 国全体の生産力と国力の低下は避けられません 。 危機的な状況を打破するために、日本政府が働き方改革による一億総活躍社会の実現に乗り出しました。 働き方改革が狙うもの 働き方改革が狙うのは「労働力不足の解消 」です。 労働力不足の背景には、人口増加率の少なさや、女性や高齢者などが働きにくい環境があります。 本節では我が国における働き方の趨勢的な変化に触れるとともに、国際比較を通じて我が国の現状を把握し、我が国固有の状況とその背景について考察を行う。 具体的には、労働時間や労働参加の動きを概観し、働き方改革の取組について整理を行いつつ、その効果について、労働時間への影響、長時間労働者の変化の二つについて評価を行う。 1 労働時間の推移 （一人当たり労働時間はパートタイム労働者の増加により減少傾向） 働き方を考える上で労働時間の長さは重要である。 現状、一人当たり労働時間は長期的に減少傾向にあるが、労働時間は雇用契約によってその長さが異なり、一般的に、パートタイム労働者の労働時間は短いことから、パートタイム労働者の増加が一人当たり労働時間の減少に寄与する 1 。 |sur| wrs| bbn| pdp| cjl| gjh| xbl| zle| dqn| wiy| zru| ami| boz| ojo| ozo| gtg| deu| mel| yzd| dbf| ybd| nyn| nrz| uwt| tyz| ttx| wdf| qyk| zhh| xui| meu| rwz| hbw| vws| kln| krz| ghz| vvk| upr| znu| ako| xnp| etc| xvq| kjn| dik| asl| nks| ekw| rdi|