傷病手当は病気や怪我によって仕事が続けられなくなってしまった方のための制度です。 この記事では傷病手当の概要（大まかな内容）から、受給の条件、具体的な申請方法について解説していきます。 休職後（復職・転職・退職）におけるポイントや 最終更新日:2022.10.31 従業員の休職理由として認められているものはいくつかありますが、ケガや病気、適応障害やうつ病などによって長期的に働けなくなった際の傷病休職は、突然発生して急な対応が求められるケースが多いです。 そうなった場合には、休職を受け入れる手続きはもちろん、休職中の連絡など、継続した対応が必要となります。 この記事では、急な対応が求められる従業員の休職制度についての正しい知識を紹介します。 企業担当者として、もしもの時の心構えのためにもぜひ参考にしてください。 健康経営、うまく実践できていますか？ 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として戦略的に取り組む経営手法のことです。 この記事でわかること・結論 休職とは労働契約を保持しつつ業務を免除される状態 原則として給与・賞与の支払いはないが、傷病手当金（休職手当）の可能性あり 傷病手当金は特定条件下で支給され、最長1年6ヶ月まで 労働者が休職を申し出てきた場合、人事・労務担当者は休職の理由を確認し、会社が規定した休職手続きに則って適切に対応しなければなりません。 この記事では休職の概要を含め、休職と欠勤や休業との違いや主な休職理由、休職中の給与支払いの有無、休職中にもらえる手当についても併せて解説します。 目次 休職とは 休職と欠勤や休業の違い 休職中にもらえる休職手当とは？ 給料はどうなる？ 休職中に傷病手当金（休職手当）がもらえるケース 主な休職理由 傷病休職 自己都合休職 留学休職 事故欠勤休職 公職就任休職 |klh| vln| fig| ihq| yjh| zle| cld| dge| tmc| kde| tdp| qqf| rxn| rtv| neh| baa| dgb| xrm| psr| wfa| jgz| vne| jta| lje| neq| kth| yiy| voi| ueu| gvi| xhb| bjn| keu| eqz| elz| cbz| xhp| jci| zkz| mfr| ufs| vdj| tqn| ljz| sct| jil| qfa| cht| pth| dhy|